長崎求人情報の掲載について

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求人情報コンテンツ

広告サイトコンテツ同様、求人情報のサイトとして独自に表示されます。

求人情報はご採用まで、期間内使い放題!
求人情報|長崎求人サイト。料金は1ヶ月単位ではなく、採用されるまでとなるので安心して掲載できます。採用決定の連絡後に消去します。もしくは、掲載から2ヶ月後に自動消去。
掲載から2ヶ月以降にも採用のない場合は、必ず当制作所にご連絡ください。1ヶ月延長を繰り返します。ご連絡のない場合、自動消去となりますのでご注意下さい。
斡旋などは行いません。

 

求人情報内容
各業種の就職、正社員やアルバイトの求人情報は、求人コンテンツ!
求人掲載は、各ジャンルに12項目(営業/事務/接客など)を表記。
就職応援サイトの長崎求人情報。正社員・パート・アルバイトや職種、地域・給与・勤務時間等の充実した内容で仕事探しをサポート!
企業や人事 担当者からのアドバイスなども掲載できます。原稿内容については、広告主が全て準備してメールで送信下さい。当制作所が編集し掲載。
求人に関してのその他掲載
『私たちについて』
『採用担当からのアドバイスや案内』
『先輩からの体験や話』
といった項目を掲載し、就職活動者の関心をより強くさせる展開もできます。

求人広告掲載の注意事項がありますので、ご注意下さい

求人広告掲載の注意事項
求人広告に最低限記載すべき項目

労働者の業務内容

労働契約の期間

就業する場所

始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日

賃金(賞与などについては別途規定あり)

健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有無など

給与、待遇、福利厚生、休日休暇、労働時間、勤務地、試用期間など、条件面はなるべく詳しく記載してください。例えば、有給休暇はあって当たり前だと思って原稿に省くと、「この会社に有給休暇はないか」と捉えられます。誤解や損失を防ぐためにも明記しましょう。また、「仕事内容」や「対象となる方」は細かく書くというよりは、具体性を持たせることが重要になってきます。何らかの理由で掲載できない場合であっても面接の際に呈示するなど、労働条件について正確かつ詳細に伝えておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

条件はあまり書きすぎるとハードルが高く見えますが、求める人物を書くには有効に働きます、募集する業務の経験者を採用したい場合には、その旨をしっかり記載することも大事です。

求人広告に記載できない禁止項目

求人募集をするにも記載してはいけない項目がありますのでご注意ください。

■ 性別を限定した求人は禁止

男性のみ、女性のみと限定する募集の他、男性3名/女性2名など人数を限定することはNG。

女性で未婚やこどもがいない方などもNG

男性優先・歓迎/女性優先・歓迎などもNG

男女のいずれかを優遇する表現。「セールスマン」「女性向きの職場」「看護婦」などNG

■ 年齢制限を設けた求人も禁止

「40歳までの方」など年齢設定はNG

○ 可能な表現

「18歳以上」など下限が必要な業種については可能です

定年年齢を上限として労働者を期間の定めなく募集・採用する場合
(定年が60歳の会社で、60歳未満の者に限定して募集する)

長期勤続によるキャリア形成のため、若年者などを期間の定めなく募集・採用する場合
(職歴不問で募集し、採用後は新卒者と同様の訓練・育成体制で育てていく)

技能を継承するため、労働者数の少ない特定職種・特定年齢層(30~49歳)を対象に、期間の定めなく募集・採用する場合
(技術職として30~39歳に限定して募集する)

60歳以上の高年齢層または特定年齢層の雇用を促進する施策の対象者に限定して、募集採用する場合
(若年者トライアル雇用の対象者として、35歳未満の者に限定して募集する)

新卒者あるいは既卒者の卒業年次を指定して募集することは、年齢を限定してはいないので年齢差別には該当しないため、記載しても問題ありません。例)「平成23年大学卒業見込みの方」

■ 最低賃金以下の求人禁止

労働法で各都道府県で定められた最低賃金以下の給与で求人できません。変動がありますのでご注意ください

その他にも色々とありますが、基本的に記載内容はお守りください。

無料掲載および、koko’s長崎 未掲載の場合

1ヶ月間掲載料

10,000円(税別)が必要です。掲載から1ヶ月後、掲載情報は消去されます。