求人情報掲載原稿メール

job-koko-原稿専用メール

求人広告を掲載希望のお客様のjob-koko-原稿送信専用のメールフォームです。

求人広告の掲載禁止事項を読み、原稿を送信ください。

ご採用された際は、当制作所へ必ずメールなどでその旨をお伝えください。いつまでも掲載される事になり、ご利用する方々に多大なご迷惑をお掛けする事となりますので、お手数ですが、よろしくお願い致します。

制作に間に合わない場合がありますので、掲載希望の1週間前程に申込みをお願いいたします。

求人広告掲載注意事項を確認ならクリック

求人広告に最低限記載すべき項目
  1. 労働者の業務内容
  2. 労働契約の期間
  3. 就業する場所
  4. 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日
  5. 賃金(賞与などについては別途規定あり)
  6. 健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有無など
求人広告に記載できない禁止項目
■ 性別を限定した求人は禁止
  • 男性のみ、女性のみと限定する募集の他、男性3名/女性2名など人数を限定することはNG。
  • 女性で未婚やこどもがいない方などもNG
  • 男性優先・歓迎/女性優先・歓迎などもNG
  • 男女のいずれかを優遇する表現。「セールスマン」「女性向きの職場」「看護婦」などNG
■ 年齢制限を設けた求人も禁止
  • 「40歳までの方」など年齢設定はNG
○ 可能な表現
  • 「18歳以上」など下限が必要な業種については可能です
  • 定年年齢を上限として労働者を期間の定めなく募集・採用する場合
    (定年が60歳の会社で、60歳未満の者に限定して募集する)
  • 長期勤続によるキャリア形成のため、若年者などを期間の定めなく募集・採用する場合
    (職歴不問で募集し、採用後は新卒者と同様の訓練・育成体制で育てていく)
  • 技能を継承するため、労働者数の少ない特定職種・特定年齢層(30~49歳)を対象に、期間の定めなく募集・採用する場合
    (技術職として30~39歳に限定して募集する)
  • 60歳以上の高年齢層または特定年齢層の雇用を促進する施策の対象者に限定して、募集採用する場合
    (若年者トライアル雇用の対象者として、35歳未満の者に限定して募集する)
  • 新卒者あるいは既卒者の卒業年次を指定して募集することは、年齢を限定してはいないので年齢差別には該当しないため、記載しても問題ありません。例)「平成23年大学卒業見込みの方」
■ 最低賃金以下の求人禁止
  • 労働法で各都道府県で定められた最低賃金以下の給与で求人できません。変動がありますのでご注意ください

メールフォーム

こちらより掲載原稿を送信ください。また最低1枚イメージ画像を添付願います。(著作権に関わる画像は禁止願います)

ご採用された際は、必ずメールなどでその旨をお伝えください。いつまでも掲載される事になり、ご利用する方々に多大なご迷惑をお掛けする事となります。

  • koko’s 長崎に掲載されていない、お客様は10,000円+税となります。(令和・掲載店募集キャンペーン期間 5,000円・税別)入金が確認されてから制作にあたります。
  • 2日以内に受信した事をメールで返信致します。その際、不明な点があれば質問致しますので対応をお願いします。2日以降メールが来ない場合、送信が出来ていない可能性がありますので、再度 原稿の送信をお願い致します。